Welke problemen lossen we met MijnSkillPaspoort op
- Valide en objectieve skill meting
- Gerichte ontwikkeling van jouw skills
Probleem 1: Onduidelijkheid over het werkelijke actuele skill beheersingsniveau
Betrouwbaar inzicht in wat iemand écht kan — dat is vandaag de dag zeldzamer dan je denkt.
Organisaties en professionals zoeken naar een objectieve en valide manier om vaardigheden te meten. Helaas struikel je over vage assessments, gebrekkige zelfinschattingen en ongefundeerde observaties. MijnSkillPaspoort maakt hier korte metten mee. Wij baseren elke skillmeting op het Open Skills Framework, waarin iedere skill wordt gedefinieerd aan de hand van concreet en observeerbaar gedrag.
Dat maakt onze metingen valide, objectief én bruikbaar voor functiebepaling, matching en gerichte ontwikkeling. Geen gokwerk, nattevingerwerk of eigen selectieve interpretatie meer — maar inzicht dat ertoe doet.
Iedereen beoordeelt dagelijks onbewust de vaardigheden van anderen — denk bijvoorbeeld aan iemand die een presentatie geeft. We hebben daar direct een mening over. Maar waar baseer je dat op? Meestal op een impliciete ‘interne maatlat’. Veel meetinstrumenten doen eigenlijk niet veel meer dan dat: een subjectieve momentopname.
Bij MijnSkillPaspoort werken we anders. We analyseren zichtbaar gedrag dat past bij een vaardigheid en beoordelen het beheersingsniveau op basis van een zorgvuldig samengestelde gedragsmix, gevalideerd door experts. Zo krijg je een betrouwbaar en eerlijk beeld van iemands vaardigheden, onafhankelijk van de perceptie van een manager of collega.
Probleem 2: Opleiden zonder persoonlijke aansluiting
Wie zijn of har skills wil ontwikkelen, verdwaalt al snel in een oerwoud van trainingen of kennis aanbod— maar echte groei begint bij jou, en absoluut niet bij het aanbod.
De markt barst van de opleidingen, e-learnings en workshops, maar slechts een fractie is écht relevant voor jouw situatie. Veel trajecten zijn aanbodgedreven: generiek, langdurig en niet afgestemd op jouw actuele skill beheersingsniveau.
Bij MijnSkillPaspoort draaien we het om: jouw individuele leercyclus staat centraal. Op basis van je actuele beheersingsniveau krijg je toegang tot korte, toepassingsgerichte leereenheden die passen bij jouw leerfase. Dat maakt leren effectiever, motiverender en beter te combineren met werk.
Zoeken op ‘leidinggeven’ levert tienduizenden resultaten op — maar wat past echt bij jouw ervaring, leerbehoefte en werkcontext? Veel opleidingen richten zich op kennisoverdracht in plaats van daadwerkelijke gedragsontwikkeling; veel weten, weinig doen. Bovendien zijn curricula vaak te omvangrijk, terwijl slechts een klein deel relevant is. Dat werkt demotiverend.
MijnSkillPaspoort gebruikt de 'Engaged Learning Loop': een model waarin jouw skill gap, leerdoelen en passende leerinterventies het vertrekpunt vormen.
Zo stimuleren we ontwikkeling via compacte, direct toepasbare leerinterventies — zoals werkplekleren, microtrainingen en feedback en reflectie-opdrachten. Geen eindeloze modules of leergangen, maar leren dat werkt, groeit en met jouw ontwikkeling meebeweegt.